Pôle 02 · RH & juridique

Gestion RH et suivi juridique pour les TPE et PME

Salariés, contrats, formalités, échéances : tout ce qui doit être juste et à l'heure est suivi, tracé et expliqué en français. Pour le conseil, nous travaillons avec vos avocats et experts-comptables.

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Deux femmes étudient un dossier RH et juridique, balance de la justice au premier plan

Pôle 02 Salariés, contrats, formalités

Réactivité Toujours joignable
Disponibles quand vous en avez besoin, réactifs à chaque demande.
Proximité À vos côtés
Un interlocuteur qui connaît votre entreprise et vous accompagne simplement.
Liberté Sans engagement
Vous restez parce que ça marche. Vous ajustez la formule à tout moment.

Nos prestations

Ce que nous prenons en charge.

Vos salariés, vos contrats et vos obligations légales suivis avec rigueur. Vous êtes en règle, sans y passer vos soirées.

Parler de votre besoin

Entrées & sorties de salariés

Contrat de travail, déclaration préalable à l'embauche, affiliation à la mutuelle, documents de fin de contrat : chaque arrivée et chaque départ est traité sans oubli.

Dossiers salariés & variables de paie

Dossiers individuels complets et à jour, collecte des variables de paie et transmission à votre gestionnaire de paie dans les délais.

Absences, congés & échéances RH

Suivi des congés et des absences, visites médicales, fins de période d'essai, formations et fins de contrat : les échéances sont anticipées, pas subies.

Contrats & échéances

Contrats commerciaux, baux, assurances, abonnements : un registre de vos engagements et une alerte avant chaque échéance ou reconduction.

Coordination expert-comptable & professionnels spécialisés

Des dossiers complets pour vos conseils : nous préparons les éléments et faisons le lien avec votre expert-comptable, vos avocats et autres professionnels, pour qu'ils interviennent vite.

Vous vous reconnaissez ?

Un premier échange suffit pour y voir clair : on fait le point sur votre situation et on vous dit franchement ce que nous pouvons prendre en charge.

Réserver un premier échange

Pour qui ?

Ce pôle est fait pour vous si…

Vous embauchez votre premier salarié ou vos effectifs augmentent.
Vos dossiers salariés et vos échéances RH sont suivis de mémoire.
Vous ne savez plus quand vos contrats arrivent à échéance.
Vous voulez un interlocuteur qui explique, pas seulement qui exécute.

Comment ça se passe

Un parcours simple, en quatre étapes.

Vous gardez la main : chaque étape est validée avec vous avant d'avancer.

01 Pour commencer
Échange & diagnostic

Nous faisons connaissance et analysons votre fonctionnement : ce qui vous prend de l'énergie, ce qui peut être délégué.

Vous obtenezUn état des lieux clair de vos besoins
02 Vous décidez
Proposition sur mesure

Nous vous présentons un plan d'action : périmètre, priorités et budget. Rien ne démarre sans votre accord écrit.

Vous obtenezUne proposition écrite, à valider
03 On s'en charge
Mise en place

Nous reprenons vos dossiers, installons les outils et organisons le suivi. Vous êtes informé à chaque étape.

Vous obtenezUne organisation prête à fonctionner
04 Ensemble
Suivi dans la durée

Un interlocuteur disponible, un tableau de bord partagé et des points réguliers pour ajuster ensemble.

Vous obtenezUn partenaire à vos côtés

Ils nous font confiance

Embauches, contrats, visites médicales : tout est suivi et conforme. Je n'ai plus peur d'oublier une obligation.

Thomas R. Dirigeant, entreprise du bâtiment

Questions fréquentes

Vos questions, nos réponses.

Faites-vous du conseil juridique ?

Nous assurons le support juridique et documentaire. Pour le conseil, nous faisons l'interface avec les professionnels du droit et du chiffre : avocat, expert-comptable et autres conseils.

Gérez-vous la paie ?

Nous préparons et contrôlons les variables de paie, puis les transmettons à votre gestionnaire de paie ou à votre expert-comptable, qui établit les bulletins.

Et si je n'ai pas de salarié ?

Le suivi des contrats et des échéances (baux, assurances, abonnements, reconductions) concerne aussi les sociétés sans salarié, y compris les SASU et les EURL.